鲁毅：以“三个舍得”打造人才集聚新高地

　　二、舍得时间，以水滴石穿的韧劲抓人才工作

　　中央、省委要求推进人才管理体制改革，优化企业家成长环境，建立人才优先发展保障机制。佛山地处珠三角核心区，是全国制造业大市，对高端技能人才的需求特别紧迫，而高端技能人才的培育、成长需要持续投入时间和精力，不可能一蹴而就，需要我们沉心静气，久久为功，持之以恒地抓人才工作。突出规划引领。坚定不移地实施人才强市战略，出台《佛山市中长　期　人　才　发　展　规　划　纲　要（2010-2020年）》，抓紧编制高质量的全市人才发展规划，把人才发展与经济社会发展同规划、同部署、同落实，促进人才数量稳步增长，人才结构不断优化，人才效益逐步显现。截至2016年，全市各类人才总量达132.5万余人，其中技能人才占比47.9%、专业技术人才占比35.8%、企业经营管理人才占比24.5%。突出产业聚才。紧抓全国制造业转型升级综合改革试点和带头打造珠江西岸“中国制造2025”试点示范城市群的历史机遇，持之以恒地推进产业转型升级，重点发展智能制造装备、节能环保装备、新能源装备、汽车制造、生产性服务业等五大产业，加强产学研合作，打通企业、高校、科研院所成果转化与企业产业化之间的有效对接渠道，增强企业自主创新能力，引导高端技能人才向传统制造业和民营实体经济有序流动，推动佛山制造向佛山创造转变、佛山速度向佛山质量转变、佛山产品向佛山品牌转变。突出环境引才。懂人才是大学问，用人才是大智慧。要集聚天下英才，得其心、汇其智、尽其才，必须时时关心、关注、关爱人才，让人才在政治上有荣誉、社会上有地位、职业上有保障、经济上有实惠。认真落实党政领导干部联系人才制度，探索建立高层次人才列席重大会议、参与重大政策研究、提供决策参考的有效机制，发挥好高层次人才的智囊智库作用，真正做到用一贤人而群贤毕至。始终尊崇和弘扬“工匠精神”，开展寻找、命名、宣传“大城工匠”等系列活动，提高技术技能人才的社会声誉，激励更多的优秀人才脱颖而出。做好人才特别高层次人才的“一站式”服务工作，在住房交通、家属就业、子女上学、医疗保健等方面开通绿色通道，从专项津贴、地区补贴、住房补助、业绩贡献、研修补助、子女就读、配偶就业等方面给予最大限度政策福利，吸引更多高端人才创业佛山、落户佛山，把佛山建设成为集才的磁场、创业的宝地、优秀人才向往的乐土。

　　三、舍得声誉，以宽广的胸襟抓人才工作

　　习近平总书记强调，要树立强烈的人才意识，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。历届佛山市委、市政府都高度重视人才工作，始终树立前人栽树、后人乘凉的奉献精神，甘施铺垫之力，一张蓝图干到底。树立功成不必在我的政绩观。把人才培养引进作为久久为功的长期工程，以对城市负责、对人民负责的宽广胸怀，多做打基础、利长远的工作，只要方向正确、决策科学、方法对路的，都尽心尽力、毫无杂念地真抓实干。正确认识引进人才与用好人才的关系，树立科学务实的人才工作导向，不仅要注重引进人才的数量，还要关注人才的使用、对经济社会发展的贡献度，不能满足于用高端人才当“花瓶”、撑“门面”。坚定市场兴才的根本导向。中央提出，要坚持聚天下英才而用之，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。这需要政府后退一步、市场前进一步，最大限度释放人才的创新创造活力。发达的工商业造就了佛山相对成熟的市场机制，使得人才市场的繁荣具有较好的先天基础，市场在人才资源配置中起到了主导作用，促进人才资源根据市场的需求自由流动。特别是在高端市场的拓展上，进一步扩大中国（广东）国际“互联网 ”博览会、珠江西岸先进装备制造业投资贸易洽谈会的影响力，构建重大经贸活动招才引智常态化机制；　以佛山科学技术学院为主体，建立“高校 高端研究院所 龙头企业”发展模式，构建科研和市场之间的转化机制。