《佛山市重点扶持人才评定和举荐办法》政策解读

　　一、起草背景

　　为贯彻落实佛山市建设高水平人才高地创新高地要求，按照“试点青年人才举荐制度”“对现有人才认定标准未涵盖或需要破格评审认定的人才，组织专家评审认定”条款要求，市人力资源社会保障局会同市委组织部起草了《《佛山市重点扶持人才评定和举荐办法》》（以下简称《办法》），对现有人才认定标准未涵盖的人才，组织专家进行评审认定；给予院士等顶尖专家学者、育才引才标杆企业青年人才举荐权，进一步完善我市人才评价发现机制。

　　二、起草依据

　　关于建设高水平人才高地创新高地相关要求。

　　三、主要内容

　　本《办法》共有四个方面：总则、人才评定、人才举荐和附则。

　　一是总则：提出人才评定、举荐工作原则上每年组织不少于1次；通过评定、举荐，且属于全职新引进的人才，同等享受相应层次人才政策待遇。

　　二是人才评定：未直接符合《佛山市重点扶持人才目录》相应标准，但相当于《佛山市重点扶持人才目录》对应层次人才，且符合佛山产业发展需要，有实际突出贡献和业绩，并具有本行业公认专业水平的。市人力资源社会保障局牵头遴选符合条件的国内外领军人才、学者专家组建评委库，每次评审前从评委库中随机抽取评委，组建评委会。

　　三是人才举荐：市人力资源社会保障局牵头组建人才举荐委员会，聘请院士等顶尖专家学者担任举荐委员，每位举荐委员每年可举荐1至3名青年储备人才。获评佛山市育才引才标杆企业的，每个企业每3年可举荐2名青年储备人才。

　　四是附则：对弄虚作假骗取入选资格的，违反职业道德、学术不端造成不良社会影响的，或者触犯国家法律法规的，查实后坚决予以退出，取消其申报各级人才计划的资格，按规定追究法律责任。

　　四、需要说明的主要问题

　　（一）申报时限要求。评定、举荐时已在佛山市全职工作的人才，应在人才全职新引进2年以内提出评定、举荐申请；超过2年的，不予受理。评定、举荐时尚未在佛山市全职工作的，须在评定、举荐确认后6个月且文件有效期内到我市全职工作，未按时到岗的，其资格失效。

　　（二）申报资料要求。评定对象所获得的职称、学历、学位、奖项、荣誉等须在全职新引进前具有且已持有相关证书或佐证材料。

　　（三）举荐回避条件。举荐委员一般应举荐本人所从事的相关领域的人才，且与被举荐人无直接利益关系。

原文链接：中共佛山市委组织部佛山市人力资源和社会保障局关于印发《佛山市重点扶持人才评定和举荐办法》的通知